Persepsi terhadap hubungan kesatuan sekerja dan majikan serta sikap kolektivisme: peramal kepada Interest Based Bargaining (IBB) dalam Kesatuan Sekerja di Sabah

Kee.Y.Sabariah Kee Mohd Yussof, and Husna Johari, (2012) Persepsi terhadap hubungan kesatuan sekerja dan majikan serta sikap kolektivisme: peramal kepada Interest Based Bargaining (IBB) dalam Kesatuan Sekerja di Sabah. Jurnal Kinabalu (eJK), 18. pp. 145-164. ISSN 1394

[img]
Preview
Text
Persepsi terhadap hubungan kesatuan sekerja dan majikan serta sikap kolektivisme.pdf

Download (93kB) | Preview

Abstract

Tujuan kajian ini adalah untuk memperkenalkan amalan Interest Based Bargaining (IBB) sebagai strategi perundingan yang menjadi alternatif kepada perundingan distributif. IBB wajar diketengahkan agar kesatuan sekerja dan majikan mengubah persepsi mereka, daripada berunding berdasarkan konflik berkepentingan kepada perundingan yang bersifat bekerjasama. Berdasarkan kajian yang melibatkan 164 orang pemimpin kesatuan sekerja di Sabah, dua pemboleh ubah peramal IBB diketengahkan, iaitu sikap kolektivisme dan persepsi terhadap hubungan kesatuan sekerja dan majikan. Hasil analisis kajian ini mendapati sikap kolektivisme adalah peramal yang signifikan kepada IBB dan persepsi terhadap hubungan kesatuan sekerja dan majikan bersifat sebaliknya. Sungguhpun begitu, kajian ini dapat memberi implikasi kepada aspek teoretikal dengan penemuan kerangka konseptual IBB dan menampung kekurangan kajian perundingan kolektif di Malaysia.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Interest Based Bargaining (IBB), kolektivisme, persepsi hubungan kesatuan sekerja dan majikan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: FACULTY > Faculty of Humanities, Arts and Heritage
Depositing User: Noraini
Date Deposited: 27 Mar 2018 06:29
Last Modified: 27 Mar 2018 06:29
URI: http://eprints.ums.edu.my/id/eprint/19508

Actions (login required)

View Item View Item