Kee.Y.Sabariah Kee Mohd Yussof and Husna Johari (2012) Persepsi terhadap hubungan kesatuan sekerja dan majikan serta sikap kolektivisme: peramal kepada Interest Based Bargaining (IBB) dalam Kesatuan Sekerja di Sabah. Jurnal Kinabalu (eJK), 18. pp. 145-164. ISSN 1394
|
Text
Persepsi terhadap hubungan kesatuan sekerja dan majikan serta sikap kolektivisme.pdf Download (93kB) | Preview |
Abstract
Tujuan kajian ini adalah untuk memperkenalkan amalan Interest Based Bargaining (IBB) sebagai strategi perundingan yang menjadi alternatif kepada perundingan distributif. IBB wajar diketengahkan agar kesatuan sekerja dan majikan mengubah persepsi mereka, daripada berunding berdasarkan konflik berkepentingan kepada perundingan yang bersifat bekerjasama. Berdasarkan kajian yang melibatkan 164 orang pemimpin kesatuan sekerja di Sabah, dua pemboleh ubah peramal IBB diketengahkan, iaitu sikap kolektivisme dan persepsi terhadap hubungan kesatuan sekerja dan majikan. Hasil analisis kajian ini mendapati sikap kolektivisme adalah peramal yang signifikan kepada IBB dan persepsi terhadap hubungan kesatuan sekerja dan majikan bersifat sebaliknya. Sungguhpun begitu, kajian ini dapat memberi implikasi kepada aspek teoretikal dengan penemuan kerangka konseptual IBB dan menampung kekurangan kajian perundingan kolektif di Malaysia.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Keyword: | Interest Based Bargaining (IBB), kolektivisme, persepsi hubungan kesatuan sekerja dan majikan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Department: | FACULTY > Faculty of Humanities, Arts and Heritage |
| Depositing User: | NORAINI LABUK - |
| Date Deposited: | 27 Mar 2018 14:29 |
| Last Modified: | 27 Mar 2018 14:29 |
| URI: | https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/19508 |
Actions (login required)
 |
View Item |