Asong, Joseph and Chua, Bee Seok and Jasmine Adela Mutang (2014) Pengaruh keadilan organisasi dan diskriminasi etnik terhadap tingkah laku kewargaan organisasi dalam kalangan pekerja di Sabah. In: 12th International Borneo Research Council Conference 2014, 5-7 August 2014, Universiti Malaysia Sabah, Kota Kinabalu, Sabah.
|
Text
Pengaruh_Keadilan_Organisasi_Dan_Diskrim.pdf Download (234kB) | Preview |
Abstract
Kepelbagaian dan keunikan etnik di Sabah melahirkan kepelbagaian budaya, adat resam dan tingkah laku. Namun, ini tidak menjadi penghalang untuk mereka saling berinteraksi dan menjalinkan hubungan dalam pekerjaan. Interaksi yang baik berlaku dengan wujudnya keadilan dalam organisasi tersebut. Keadilan organisasi memain peranan untuk membentuk tingkah laku kewargaan pekerja terhadap organisasi dan juga rakan sekerja. Layanan yang tidak seimbang mewujudkan persepsi yang berbeza-beza dalam kalangan pekerja. Persepsi terhadap keadilan mempunyai peranan penting untuk membangunkan tingkah laku kewargaan organisasi (Organ, 1990). Oleh yang demikian, satu kajian dijalankan bertujuan untuk menilai pengaruh antara keadilan organisasi dan diskriminasi etnik terhadap tingkah laku kewargaan organisasi dalam kalangan pekerja di Sabah. Seramai 100 orang pekerja di sekitar kawasan Kota Kinabalu dipilih untuk menyertai kajian ini. Keputusan analisis mendapati keadilan organisasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap tingkah laku kewargaan organisasi manakala diskriminasi etnik berpengaruh secara negatif signifikan terhadap tingkah laku kewargaan organisasi. Hasil analisis akan dibincangkan dengan lebih lanjut dalam kajian ini. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Diskriminasi Etnik dan Tingkah Laku Kewargaan Organisasi
| Item Type: | Conference or Workshop Item (UNSPECIFIED) |
|---|---|
| Keyword: | Keadilan Organisasi, Diskriminasi Etnik, Tingkah Laku Kewargaan Organisasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-9999 Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial management > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture |
| Department: | SCHOOL > School of Psychology and Social Work |
| Depositing User: | ADMIN ADMIN |
| Date Deposited: | 26 Nov 2015 12:37 |
| Last Modified: | 09 Nov 2017 16:14 |
| URI: | https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/12249 |
Actions (login required)
 |
View Item |