Kecerdasan emosi (EI) dan perbezaan gender dalam pekerjaan

Noorajamsha Nasrin and Azizan H Morshidi (2019) Kecerdasan emosi (EI) dan perbezaan gender dalam pekerjaan. Jurnal Kinabalu. pp. 92-102. ISSN 2600-867X

	Text Kecerdasan emosi (EI) dan perbezaan gender dalam pekerjaan.ABSTRACT.pdf Download (53kB)
	Text Kecerdasan emosi (ei) dan perbezaan gender dalam pekerjaan.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) | Request a copy

Abstract

Faktor Kecerdasan Emosi (EI) sering dikaitkan dengan gender di tempat kerja. Stereotaip yang sering dikaitkan dengan perempuan adalah kemampuan menguruskan emosi yang lebih baik daripada lelaki. Kajian lepas menunjukkan terdapat banyak penemuan berbeza yang menunjukkan sememangnya gender adalah berbeza secara signifikan dalam EI. Maka, kajian yang dijalankan telah mengenal pasti jika terdapat perbezaan yang signifikan dan pengaruh EI dalam kalangan gender. Teknik persampelan yang digunakan adalah persampelan bertujuan dengan memilih organisasi bertaraf Multimedia Super Corridor (MSC). Sampel kajian terdiri daripada kakitangan awam di Jabatan Perkhidmatan Komputer Negeri Sabah. Kajian ini menggunakan pendekatan Model Kecerdasan Emosi Goleman (2001) sebagai asas untuk memahami EI. Dapatan kajian yang diperoleh dijelaskan secara deskriptif dan dihuraikan secara induktif bagi mengukuhkan kefahaman berkenaan kajian.

Item Type:	Article
Keyword:	Kecerdasan emosi , EI , Kakitangan awam . Gender
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF1-6182 Commerce > HF5001-6182 Business > HF5548.7-5548.85 Industrial psychology
Department:	FACULTY > Faculty of Humanities, Arts and Heritage
Depositing User:	DG MASNIAH AHMAD -
Date Deposited:	17 Aug 2022 10:35
Last Modified:	17 Aug 2022 10:35
URI:	https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/33847

Actions (login required)

View Item