Mohammad Chin (2018) Hubungan kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi dalam 'skim perkhidmatan tertutup' sektor awam Malaysia. Doctoral thesis, Universiti Malaysia Sabah.
![[img]](https://eprints.ums.edu.my/style/images/fileicons/text.png) |
Text
24 PAGES.pdf Download (938kB) |
|
Text
FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (26MB) |
Abstract
Penyelidikan ini meneroka hubungan di antara kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi di kalangan kakitangan awam persekutuan yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' sektor awam Malaysia. Walaupun terdapat beberapa kajian seperti ini telah dilaksanakan di sektor awam dan swasta, namun kajian khusus untuk penjawat awam yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' di sektor awam Malaysia masih belum dilaksanakan. Sampel yang terlibat dalam kajian ini adalah terdiri daripada pegawai kerajaan yang berkhidmat di jabatan dan agensi persekutuan di negeri Sabah, Malaysia dan telah berkhidmat dengan organisasi semasa sekurang-kurangnya 5 tahun. Paradigma kajian menggunakan pendekatan positivism. Kaedah kuantitatif sepenuhnya digunakan dalam kajian ini. Sebanyak 700 borang kaji selidik telah diedarkan kepada kakitangan awam persekutuan dalam kumpulan pengurusan dan profesional yang terdiri daripada gred 41 hingga gred 54. Sebanyak 420 soal selidik telah dikembalikan namun hanya sejumlah 380 borang kaji selidik didapati boleh digunakan untuk tujuan analisis. Teknik persampelan yang digunakan adalah teknik persampelan purposive. Item-item soalan yang terdapat dalam borang kaji selidik diadaptasi daripada itemitem soalan yang pernah digunakan oleh penyelidik terdahulu dalam kajian mereka, tetapi terdapat beberapa item soalan yang telah diubahsuai agar bersesuaian dengan kajian ini. Data kuantitatif dianalisis menggunakan IBM SPSS versi 23 dan pelbagai kaedah statistik digunakan untuk menganalisis data; kaedah korelasi, regresi dan syntax mediation test telah digunakan dalam kajian ini. Hasil kajian menunjukkan responden berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan memilih untuk terus berkhidmat dengan organisasi semasa. Sub konstruk yang terdapat dalam pembolehubah bebas yang pertama kemajuan kerjaya terdiri daripada pembangunan kemahiran profesional, pusingan kerja dan penyeliaan serta pembolehubah bebas kedua sistem kenaikan pangkat terdiri daripada keadilan sistem kenaikan pangkat dan kelajuan kenaikan pangkat dan sifat personaliti neuroticism perlu diberi tumpuan bagi meningkatkan kepuasan kerja dikalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik dalam 'Skim Perkhidmatan Tertutup' sektor awam Malaysia. Sistem saraan dan ganjaran serta penyediaan matlamat kerjaya yang menarik dan ujian personaliti juga harus dipertimbangkan oleh organisasi yang untuk dilaksanakan bagi meningkatkan dan mengekalkan kepuasan kerja di kalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' sektor awam Malaysia. Kajian ini telah menyumbang pengetahuan untuk memberikan bukti kajian empirikal serta pemahaman yang lebih baik tentang hubungan di antara kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti ke atas kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi di kalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' dalam jabatan dan badan persekutuan Malaysia. Dari perspektif praktikal, penemuan dari kajian ini boleh digunakan oleh pembuat dasar, pengurus dan penyelidik yang berminat untuk meningkatkan prestasi perkhidmatan awam dan pengurusan sumber manusia di sektor awam.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Keyword: | Kemajuan kerjaya, Sistem kenaikan pangkat, Sifat-sifat personaliti, Kepuasan kerja, Niat untuk meninggalkan organisasi, Skim perkhidmatan tertutup |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-9999 Industries. Land use. Labor > HD2321-4730.9 Industry |
| Department: | FACULTY > Faculty of Business, Economics and Accounting |
| Depositing User: | DG MASNIAH AHMAD - |
| Date Deposited: | 23 Apr 2024 14:55 |
| Last Modified: | 23 Apr 2024 14:55 |
| URI: | https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/38521 |
Actions (login required)
 |
View Item |